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¿Qué incluir en un Currículum?

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Incluir información personal en un currículum puede atraer a estafadores y usurpadores de identidad.
24 de febrero de 2017
Red star
Por qué es importante
El Curriculum Vitae es la carta de presentación del postulante y su primera oportunidad de causar la impresión adecuada.

Encontrar un puesto de trabajo puede ser realmente difícil. El primer paso, antes de empezar a buscar prospectos, es redactar el Currículum Vitae o CV. Este documento será la carta de presentación ante el posible empleador, antes de que concrete una entrevista personal con este. Por lo tanto, la información que se coloque en el CV podría definir si se pasa a la siguiente fase de reclutamiento.

Muchas personas creen que mientras más extenso sea su CV, más posibilidades tendrán de ser contratados. Por ello, buscan incluir en él toda la información posible y van más allá de los datos profesionales y académicos. Sin embargo, nada de esto es positivo. Tal como lo señala Forbes en su artículo “Ten things never, ever, to include on your resume”, un CV es una herramienta de marketing y debe ser lo más sencillo y atractivo posible. Además, existen algunos datos personales que no se deberían incluir porque podrían ponerlo en riesgo.

Un currículum debe incluir solamente la información necesaria para que el empleador conozca al postulante y evalúe si es que cuenta o no con las características necesarias para el trabajo en cuestión. Esto quiere decir que no se debe aportar datos personales como su estado civil, número de licencia de conducir o número de cuenta bancaria. Uno de los principales riesgos de incluir este tipo de datos es que el CV puede caer en manos de empleadores falsos, es decir, estafadores que podrían usar esta información para robar o suplantar identidades.

Por otro lado, no solo es importante cuidar los datos personales, sino también la información que corresponda a empleadores previos. Proveer un número de contacto para referencias o la razón por la que se busca un nuevo empleo, así como información confidencial del empleador previo está fuera de los límites. La compañía a la que se aplique puede usar estos datos para su propio provecho y/o tomarlos como un síntoma de deslealtad y carencia de sentido de confidencialidad por su parte.

Es posible que el prospecto de empleador desee saber el salario que al que el postulante aspira o cuánto ganaba en su trabajo anterior. Sin embargo, es recomendable que este tipo de información se reserve hasta el momento de la entrevista personal. Indicar de primera mano el sueldo deseado puede anular las posibilidades de ser contratado. Permita que el empleador lo conozca y sea testigo de sus capacidades y habilidades en persona antes de discutir un posible salario. Es posible que logre convencerlo de que es la persona indicada para el trabajo y eso hará que llegar a un acuerdo final en cuanto a la paga no sea tan difícil.

Finalmente, recuerde que lo más importante es destacar sus capacidades como profesional, no su apariencia física. Los expertos recomiendan no incluir una fotografía en el CV, ya que esto podría sesgar la decisión del empleador. Una vez que se realice la entrevista personal es importante vestirse acorde a la ocasión y a la labor que se espera que se realice. No todos los empleos requieren la misma formalidad en el código de vestimenta, pero es importante que se mantenga una apariencia de profesionalismo en todo momento.