Las ventajas de practicar en Adobe

Las prácticas profesionales tienen una reputación dudosa en varios países. Esto se debe a que, en varios lugares, este puesto está destinado a universitarios sin experiencia que necesitan de ella como sea para aplicar a un trabajo. Los empleadores son conscientes de ello, y suelen pagar poco o no pagar nada, además de asignarlos a tareas como hacer café o utilizarlos como mano de obra gratuita.

Sin embargo, afirmar que absolutamente todas las empresas se comportan de esa manera sería mentir. Existen algunos lugares de trabajo donde se respeta mucho a los practicantes, integrándolos como parte esencial de la empresa. Uno de esos lugares, es Adobe, donde quienes practican ayudan en el desarrollo de aplicaciones en vez de no hacer nada, afirma el artículo de Fast Company, titulado “Adobe Interns Don’t Make Coffee, They Make Apps”.

En Adobe, específicamente en su división de investigación, los practicantes reciben experiencia de la vida real. La empresa ha conseguido integrarlos de tal manera que, en los últimos 10 años, casi la mitad de las contribuciones tecnológicas de Adobe han sido hechas con la ayuda de practicantes. Para resumir su idea, la empresa los hace dar ideas de aplicaciones que podrían funcionar de manera integrada con el ecosistema de Adobe, y se dedican a desarrollarlas en una relación mentor-aprendiz.

Por ejemplo, uno de los proyectos que resultó de esta colaboración fue DeepFont, la cual funciona identificando tipos de letra, algo sumamente útil en programas de diseño. El programa fue desarrollado por Zhangyang Wang, que en el 2014 era un estudiante en el departamento de ingeniería eléctrica y computacional de la Universidad de Illinois. La aplicación fue integrada e incluida en las últimas versiones de aplicaciones como Photoshop y Typekit, ambas desarrolladas por Adobe.

Pero, es obvio que tampoco pueden aceptar a todo el mundo, así que su proceso de selección suele estar basado en el trabajo que los estudiantes han hecho hasta el momento. Luego de haber pasado una primera etapa, el que será el mentor realiza una entrevista con el posible aprendiz, para determinar si es que será admitido. Adobe cree profundamente en esta relación, y confía en que ambas partes se pueden beneficiar de la experiencia.

Además, la empresa respeta las contribuciones de los estudiantes, pagándoles casi USD 70,000 anualmente y los gastos de mudarse. Asimismo, si la empresa considera que el proyecto en el que se está trabajando está a punto de llegar a un punto clave en su desarrollo, permiten que los practicantes permanezcan hasta que les sea posible.

En un mundo donde las empresas suelen menospreciar el trabajo de personas sin experiencia de trabajo, Adobe da el ejemplo de cómo y cuánto se puede beneficiar tanto la empresa como el practicante.