Así entrevistan los ejecutivos famosos a sus candidatos

¿Cuáles son tus fortalezas más grandes? ¿Cuáles son tus principales debilidades? Estas son preguntas típicas en una entrevista tradicional. Sin embargo, los ejecutivos y CEOs de las mejores compañías del mundo saben que estas preguntas de talla única no revelan lo que ellos desean conocer sobre el candidato. Según un artículo publicado en Business Insider, ejecutivos como Richard Branson y Elon Musk tienen una pregunta favorita que es distinta a las tradicionales y que revela todo lo que estos quieren saber sobre el candidato que están entrevistando. A continuación, cinco líderes empresariales nos cuentan las preguntas que utilizan para conocer mejor a los candidatos.

Richard Branson, fundador de Virgin Group: Richard Branson no cree en la entrevista de trabajo tradicional. Según el multimillonario inglés, un buen CV es importante, pero si para una contratación bastara lo que dice en el papel sobre el candidato, entonces no sería necesario perder el tiempo realizando entrevistas. Es por ello que Branson pregunta a sus candidatos: ¿qué es lo que no pudiste incluir en tu currículum vitae?

Tony Hsieh, CEO de Zappos: Uno de los valores clave de Zappos, tienda de ropa y calzado en línea subsidiaria de Amazon, es crear diversión y un poco de rareza. Con el fin de contratar los candidatos adecuados, Tony Hsieh hace esta pregunta a sus candidatos: de una escala del 1 al 10, ¿cuán raro eres? Para el CEO de Zappos, el número no es tan importante como la forma en que los candidatos responden la pregunta. No obstante, 1 significaría que el candidato es demasiado mojigato para la cultura de Zappos, y 10 significaría que es muy psicótico.

Laszlo Bock, Senior VP de Personas en Google: El gigante de Mountain View ya ha abandonado sus famosas preguntas rompecabezas en sus entrevistas, y en los últimos años está empleando entrevistas conductuales. Según el jefe de recursos humanos de Google, lo interesante de las entrevistas conductuales es que, cuando a un candidato se le pide hablar sobre su propia experiencia, el entrevistador obtiene información sobre cómo actuó en una situación real y sobre lo que el candidato considera que es difícil para él. Por ello, Bock pregunta a sus candidatos: dame un ejemplo de un momento en el que resolviste un problema analíticamente difícil.

Elon Musk, cofundador de PayPal, Tesla Motors y SpaceX: el emprendedor nacido en Sudáfrica participa activamente en las entrevistas para sus emprendimientos. Musk pregunta a sus candidatos una variante del acertijo del color del oso (polar). Imagina que estás parado en la superficie de la Tierra, caminas una milla hacia el sur, una milla hacia el oeste y una milla hacia el norte, y terminas exactamente donde comenzaste. ¿Dónde estás? La respuesta al acertijo es: estás en el Polo Norte o en algún lugar cercano al Polo Sur.

Peter Thiel, cofundador de PayPal: el socio administrador del fondo de capital de riesgo The Founders Fund y presidente del fondo de inversión Clarium Capital busca contratar candidatos que no temen decir lo que piensan. Para ello, pregunta a sus candidatos y a los fundadores de empresas que buscan financiamiento: dime algo que es verdad y en lo que casi nadie está de acuerdo contigo. Según Thiel, esta pregunta pone a prueba la originalidad del pensamiento del entrevistado y su coraje al hablar en un contexto difícil.