Nuevas funciones y empleos para chicos con discapacidad

Una de las cosas que mayor reconocimiento le genera a las empresas es su capacidad de generar empleo, y este se multiplica cuando el empleo que generan es a favor de personas en situación vulnerable.

Una reciente estadística del Ministerio de Empleo de España daba cuenta que desde 2011, se han hecho 640 mil contratos para lo que ese país denomina, personal en riesgo de exclusión por algún tipo de discapacidad.

Quizá lo que más destaca de la evolución que ha sufrido España en este tema es que se han diversificado las funciones en las que las personas con discapacidad pueden trabajar. Así lo señala un interesante artículo en Cinco Días, denominado Una Plantilla Cada Vez Más Competente.

En este artículo, se ilustra que hoy la presencia de personas con alguna discapacidad se ha vuelto algo normal y es muy fácil verla en los supermercados o en los restaurantes de distintas franquicias. Pero en los últimos años, se ha ampliado el tipo de funciones que realizan, principalmente hacia la atención del público.

Así se destaca la presencia de chicos en la vigilancia de probadores en los grandes almacenes, los accesos a los recintos, en el etiquetado, en las áreas de almacén para colocar alarmas de seguridad en los productos, en la digitalización de documentos, entre otros.

Fernando Barciela, autor de la nota señala que esto ha sido posible gracias a la decisión de las grandes empresas de incluir este tipo de trabajadores en sus plantillas, superando la cuota de 2% que es obligatoria en ese país. En este sentido, cita los casos de Repsol, cuyo porcentaje de inclusión de trabajadores ha llegado a 4%, seguido por Carrefour, Telefónica, El Corte Inglés también siguen ese ejemplo.

Esto también habría sido favorecido por el hecho que diversas fundaciones han apoyado este proceso de inserción, en alianza con estas empresas. Ese apoyo incluye  la puesta en contacto, la selección de los candidatos, y, el acompañamiento en el nuevo puesto para evitar que los chicos abandonen a la primera dificultad.

Otro dato interesante es que otra forma en que se está favoreciendo la inclusión de personas discapacitadas es comprando productos o servicios a empresas con plantillas gruesas de personas discapacitadas, porque es una manera de incentivar la generación de esos puestos de trabajo.

En el Perú existe la Ley 29973 que obliga  a entidades públicas y privadas a contratar a personas con discapacidad hasta el 5% en el primer caso y 3%, en el segundo. Sin embargo, estas cuotas aún son vistas como imposiciones absurdas del Estado, sin que se llegue a entender la importancia de incluir laboralmente a personas en situación vulnerable.