Las mujeres renuncian más en sector tecnológico

En un mundo donde se reclama igualdad de condiciones para el trabajo y las remuneraciones entre mujeres y hombres, puede resultar sorprendente saber que muchas mujeres que tuvieron la oportunidad de ingresar a trabajar en el sector STEM (siglas en ingles de Sience, Technology, Engineering and Mathematics), terminan renunciando al poco tiempo y así sucesivamente.

¿Qué puede estar ocurriendo?

Una encuesta denominada Elephant in the Valley, elaborada  aplicada a 200 mujeres con más de 10 años de experiencia de trabajo y que habían sido contratadas por las grandes tecnológicas, de las cuales el 75% tenían hijos, señaló que el 90% de estas habían presenciado comportamientos sexistas, 60% había sufrido el acoso no deseado del superior y la tercera parte llegó a sentir miedo de su seguridad personal.

Precisamente, un artículo de Fast Company “The Real Reason Women Are Leaving STEM Jobs”, repasa el hecho que muchas mujeres dejan sus trabajos no solo por problemas de acoso sexual, sino porque no se les presta la suficiente atención y no es un asunto de engreimiento.

Al parecer, las mujeres sienten que su esfuerzo y trabajo no son vistos de igual forma que el de los hombres. Por tanto, al ver que una mayoría de estos son elevados a puestos más importantes, sienten que ellas no van a ser capaces de progresar en la empresa. En otras palabras, sienten que sus metas y objetivos nunca podrán ser logrados trabajando donde están por lo que se ven obligadas a irse a otro lugar.

Otro estudio de una asociación empresarial citado en el artículo, identificó que las empresas estaban siendo incapaces de retener a las mujeres entre cinco y ocho años después de haber comenzado porque estas sienten poca confianza en los jefes para ayudarlas a alcanzar la excelencia, lo cual fue resultado de una encuesta de 3200 mujeres y hombres.

Se trata de una mezcla de sentimientos y percepciones con relación a que se les neutraliza y no se les da las mismas oportunidades y que los estereotipos de género inhiben su crecimiento. Todo eso termina incrementando las brechas con sus pares y eso las motiva a renunciar a esos trabajos a los que les costó tanto acceder.

Lo positivo de que se traten estos temas, aun cuando estos estudios sean para un sector específico, es que son el punto de partida para buscar cambiar lo que está sucediendo.