Todavía vivimos en un mundo de hombres

Si la igualdad es la meta final, dependiendo en qué país vivimos, estamos más o menos cerca, pero aún no llegamos.

Todos los años, The Economist, busca cuantificar cómo va la situación en un índice donde se ven las diferencias entre ambos sexos.

El de este año que describe en su artículo “Still a man´s world, presenta las diferencias entre 29 países distintos, donde analiza desde los beneficios que brindan a las madres (o padres) cuando toman el descanso por maternidad, pasando por el porcentaje de mujeres que tiene acceso a educación, su participación en el sistema laboral, las diferencias salariales, entre otras cosas.

Sus estudios que se basan en estadísticas de los países de la OECD, mostraron que si son los padres los que se toman el descanso, las madres suelen retornar al ámbito laboral. Además de esto, la tasa de empleo femenino es mayor y la brecha de pagos es menor.

También puso en evidencia que los países más ricos suelen darles menos tiempo de descanso y beneficios a los padres. Estados Unidos es el caso más extremo de estos, ya que no ofrece ni una semana de descanso. Japón y Corea del Sur vendrían a ser ejemplos en este ámbito, con más de 50 semanas a padres y madres.

Sin embargo, incluso en países que brindan un número considerado de semanas de descanso postnatal, hay otros problemas. Por ejemplo, mientras que en España se te paga salario completo durante el tiempo que estés ausente, en Turquía solo te pagan el 66% del mismo.

Más allá de estas diferencias, el estudio demuestra que las mujeres tienen cada vez más voz en distintos ámbitos de la sociedad. En Islandia, por ejemplo, el 44% de los miembros de directorios de compañías grandes son mujeres. En Suecia, 44% de los escaños parlamentarios son ocupados por mujeres. Hungría también es un ejemplo a seguir, siendo el país con menor brecha de pago entre ambos sexos (3,8%).

The Economist reconoce que aún hay muchas cosas por mejorar, incluso en los países desarrolladas. En promedio, las mujeres en países de la OECD suelen tener más posibilidades de obtener un doctorado. Sin embargo, son los hombres los que tienen más probabilidades de conseguir trabajo. Esto se debe a las elecciones respecto a qué carrera estudia cada uno y a las decisiones que tomen sobre la maternidad. Por otro lado, mientras que en Europa hay más mujeres en puestos importantes, en Estados Unidos hay más probabilidades de que tu jefe sea mujer.