Los esposos impiden el crecimiento profesional de su pareja

Muchos empleadores a la hora de elegir contratar a un hombre o una mujer, no pierden la oportunidad de mirar su estado civil y menos aún si tienen hijos. Cuando ese es el caso, muchas veces prefieren al candidato de sexo masculino, aun cuando el mejor perfil lo tenga la mujer. La decisión tiene que ver con las prioridades de las mujeres cuando son madres y el tiempo que están dispuestas a dedicar a sus trabajos. Quizás por eso las mujeres ocupan menos del 20% de los cargos de responsabilidad en las 500 empresas más importantes del mundo.

Probablemente, eso haga creer que la maternidad es el freno que tienen las mujeres para sobresalir en su carrera profesional. Sin embargo, los expertos parecen decir que no.

Un reciente informe publicado en el diario El País, cita una serie de estudios que concluyen que lo que realmente frena las carreras de las mujeres son los maridos y eso se confirma con el hecho, de que buena parte de las mujeres exitosas no tienen pareja, porque no encontraron a la adecuada para acompañarlas.

Un estudio aplicado a 25 mil graduados del MBA de Harvard, una de las mejores universidades del mundo, reveló que en los matrimonios se da prioridad al ascenso de los hombres. Alguien podría pensar que esos resultados son una locura tratándose de las mujeres privilegiadas que llegaron a prepararse en esa universidad. Sin embargo, cuando se les pregunta por qué no están satisfechas con su vida profesional lo atribuyen a que han dado prioridad a la carrera de sus parejas antes que al cuidado de los hijos.

En gran medida, esto se explica por los estereotipos de género que subsisten incluso en las sociedades más modernas donde el rol de proveedor lo tienen los varones antes que las mujeres, a pesar de la gran cantidad de casos de mujeres que, no teniendo pareja, han logrado sacar adelante a sus hijos

Lo anterior indicaría que el balance más difícil de lograr para las mujeres con trayectoria profesional es el del éxito profesional de la pareja y el propio. Para ello, lo más importante es encontrar a la persona correcta. Precisamente lo que señala Sheryl Sandberg, directora de Facebook, en su libro "Lean In". ¿Tú qué opinas?