¿Sirven los test de personalidad?

¿Alguna vez te han tomado un test de personalidad cuando quieres trabajar en algún lugar? Hay ciertos negocios que son fieles seguidores de esta clase de exámenes a la hora de contratar a gente nueva para tener una idea de cómo son. Este es el caso de McKinsey & Company, una empresa de consultoría que suele usar el test, según relata el artículo “Is Myers-Briggs up to the job?” de Financial Times, sobre el cual se recrea esta nota.

Alick Varma tenía 22 años cuando ingresó a la compañía y le hicieron un test de personalidad. Este le pareció un poco extraño ya que le hacían preguntas como por ejemplo si se consideraba una persona práctica o ingeniosa. El examen en cuestión es conocido como el Myers-Briggs y ahora es un tema de debate.

El nombre completo es Myers-Briggs Type Indicator (MBTI por sus siglas en inglés y se traduce a “El indicador de tipo Myers-Briggs”). Este es bastante popular y es usado desde 1960 en muchas empresas donde laboran los más altos ejecutivos.

El propósito es encajar a las persona en ciertos parámetros. Varma explica que el cree que el test funciona ya que te puede mostrar porque ciertas personas no trabajan bien juntas o por qué otras se desenvuelven extremadamente bien al trabajar. En otras palabras ayuda a la empresa a catalogar a sus empleados.

Sin embargo, hay gente que cree que en verdad es un fiasco. Por ejemplo, otro trabajador en McKinsey dijo que no le parecían bien los resultados de su test. Así que decidió decirle a sus compañeros que él era un “I” (introvertido) aunque en su cartilla salía que era un “E” (extrovertido). De esta forma podía pasársela escuchando música con audífonos en la oficina y salir temprano en ciertas ocasiones.

Las opiniones se dividen entre aquellos que creen que el test es perfecto, funcional e indispensable y aquellos que piensan que más bien es viejo, por lo tanto sus resultados no son del todo correctos.

Uno de los principales problemas que se tiene con este test es que no se creó luego de amplios estudios científicos, sino que surgió de una forma peculiar. La historia según el artículo es como sigue: Katherine Cook Briggs era una madre de familia y escritora del New York Times. Ella y su esposo organizaron una cena de navidad para conocer a su yerno que era del agrado de Briggs pero le resultaba difícil de leer psicológicamente. Por ello, empezó a leer a Freud y Jung y encontró que en uno de los escritos del último se hablaba de encasillar a las personas en ciertos rubros, por lo que se le ocurrió crear este test para entender a su yerno.