Los Millennials y su productividad

Las redes sociales se han vuelto parte de nuestras vidas de una manera tan arraigada que en ocasiones no podemos evitar estar pendientes de las novedades en Facebook, Twitter, entre otras. Con el desarrollo de los smartphones, que nos permiten estar conectados a Internet todo el tiempo, esto ha llegado a tal punto que sobre todos los millennials revisan sus teléfonos en búsqueda de nuevas notificaciones a cada instante.

Nadie puede negar la existencia de una adicción a las redes sociales muy fuerte en nuestra sociedad y que esto está afectando la manera en que nos conducimos en el mundo e incluso rendimos laboralmente.

Precisamente un artículo de Business Insider titulado “Millennials can’t get anything done at work because they’re wasting time on social media” da cuenta del impacto que está teniendo el uso constante y excesivo de redes sociales en el rendimiento laboral de las personas y cómo los empleadores están cuestionando nuevas exigencias laborales respecto a sus trabajadores, argumentando problemas de rendimiento.

La polémica se desató en los Estados Unidos, a raíz de la norma establecida en mayo por el Department of Labor, según la cual el ingreso mínimo anual se eleva de USD 23 660 a USD 47 476, más del doble. Esto implica pagar más a los trabajadores, principalmente por las horas extras que trabajen. Actualmente, la industria manufacturera americana ha reducido su productividad en los últimos tiempos y con esta nueva ley, los costos de producción se elevarán  aún más.

El Federal Reserve Bank of Dallas (Dallas Fed), publicó recientemente un reporte acerca de la situación de la industria manufacturera y en él se hizo referencia al malestar causado en los empresarios por la norma del Department of Labor.

Una de las personas entrevistadas señaló que lo que estas regulaciones están causando es lentitud en el desarrollo del negocio pues incrementan los costos sin que haya aumentado la productividad. Además, opinó que los trabajadores más jóvenes no cumplen con sus deberes la mayor parte del tiempo ya que se encuentran en redes sociales o Internet, enviando mensajes en sus teléfonos en vez de realizar actividades más productivas y que debido a esta nueva regla deberán pagarles más por un trabajo que deberían realizar en su horario regular.

Los niveles de productividad de una empresa no se miden simplemente en el volumen que generen, sino también en los costos y beneficios percibidos y en la capacidad productiva de sus trabajadores. Nada es ni blanco ni negro. La ley promulgada busca proteger a los trabajadores de la explotación, lo cual es correcto. Sin embargo, un empleado productivo es aquel que realiza las tareas asignadas en el tiempo correspondiente, no aquel que emplea más de lo normal debido a distracciones externas.