Los trabajadores y las cláusulas de no competencia

Con el fin de evitar que empresas de la competencia intenten reclutar a sus trabajadores, muchas empresas en los EE.UU. está recurriendo a cláusulas de no competencia que impiden que las personas que contratan puedan colocarse en empresas competidoras del mismo sector hasta dos años después que se retiran de la firma.

Y no solo eso, sino que ni siquiera pueden postularse a puestos de trabajo en otras empresas del sector.

La pregunta es ¿dónde queda el derecho a progresar, a buscar seguir una línea de carrera que a lo mejor no se encuentra en la empresa donde se labora?

Todo indica que la demanda por un puesto de trabajo está afectando las condiciones laborales en las que las personas son contratadas, según da cuenta un artículo de NPR, titulado “Study Finds Many Companies Require Non-Compete Clauses For Low-Wage Workers”, en el que se refiere que esto se estaría convirtiendo en una práctica común.

El artículo cita un estudio realizado por un grupo de investigadores que encontró que un número considerable de trabajadores en Estados Unidos son obligados a firmar contratos que incluyen cláusulas de no competencia para no perder el trabajo. Como resultado de ello, cuando estos se vencen no pueden recolocarse en puestos similares en otras empresas de la competencia sino hasta dos años después.

Incluso señala que en algunos casos la prohibición alcanza a postularse a cualquier puesto en empresas que compitan con aquella firma en la que laboran.

El problema de este tipo de prácticas es que condena a los trabajadores a estar desempleados dos años o a aceptar empleos informales porque en la mayoría de los casos, solo saben hacer la tarea que cumplían en el trabajo donde los obligaron a firmar este tipo de condiciones.

Además, está el inconveniente de que los trabajadores no suscriben este tipo de compromisos voluntariamente, sino que lo hacen bajo la presión de quedarse sin empleo.

Si bien este tipo de cláusulas son legales y válidas, la mayor parte de las veces se aplican en acuerdos que contemplan una serie de beneficios para la persona que se recluta, con lo cual aun cuando tuviera que dejar de trabajar dos años, el sueldo que se le ofrece es tan bueno que justifica la suscripción de la cláusula.