Startups en India: un mundo de hombres

El ingreso de la mujer a la fuerza laboral en puestos de oficina y cargos importantes ha sido un gran logro en la lucha por la igualdad de géneros. Ante la fuerte presencia femenina en el campo laboral, muchos países han visto a bien implementar ciertas medidas que protejan a las mujeres y aseguren el cumplimiento de sus derechos como trabajadoras. Sin embargo, esta no es la situación para todos.

India es uno de los países que presenta un fuerte y lamentable retraso en cuanto a la aceptación y el respeto a la mujer respecta. Si bien las compañías se muestran más receptivas y las contratan hoy más que nunca, esto no significa que el ambiente laboral sea un espacio seguro, especialmente cuando se trata de la industria de los startups, afirma Quartz en su artículo titulado “The bro culture at India’s startups leaves no room for gender equality”.

Recientemente, una ex empleada de The Viral Fever (TVF), un medio digital de India, acusó a Arunabh Kumar, co-fundador de la empresa, de abuso y acoso sexual. La denuncia fue hecha a través de una publicación en Medium, página de blogs en línea. TVF anunció por medio de la misma plataforma que realizaría las investigaciones pertinentes para identificar al autor de “las falsas acusaciones”, mas no se hizo mención a ninguna investigación sobre la veracidad de la denuncia. Posteriormente, otras dos mujeres recurrieron a sus cuentas de Facebook para reportar situaciones similares con Kumar.

Estos casos son solo una muestra del escenario que viven las mujeres que quieren desarrollarse profesionalmente en India. En 2013 se emitió el Sexual Harassment of Women at the Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, de acuerdo al cual todas las compañías con más de 10 trabajadores están obligadas a formar un comité que se encargue de atender todas las quejas de acoso sexual que se puedan presentar. Dicha comisión debe ser preferiblemente encabezada por una trabajadora que ocupe un puesto de importancia. Además, se deben organizar talleres y programas de sensibilización respecto a los signos de acoso sexual y las consecuencias de dichos actos.

Sin embargo, cuando se trata de los startups, la situación es completamente diferente., ya que son empresas que se encuentran en proceso de desarrollo y estructuración. Lamentablemente, esto hace la prevención de acosos sexuales y la protección a sus trabajadoras sea la última de sus preocupaciones, en la mayoría de los casos.

Por otro lado, la industria de los startups es un mundo de hombres. Menos del 9% de estas empresas han sido fundadas por mujeres, según cifras de Xeler8. Así mismo, de los 670 startups creados en 2016, solo 3% fueron fundados por mujeres. Un ex trabajadora de un startup de análisis de datos, afirma que dicha compañía solo habían 20 mujeres mientras que los hombres eran aproximadamente 70. Cabe señalar que no solo se contrata a menos mujeres que hombres, sino que además ellas tienen muy pocas posibilidades de ocupar un puesto importante en el futuro.

Es sumamente necesario que se implementen medidas reguladoras, que no solo exijan mayor igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, sino que también protejan a los trabajadores de cualquier posible acoso sexual. Especialmente en el caso de las mujeres, además de abrirles las puertas del mundo laboral, es importante que este sea un espacio seguro que les permita desarrollarse como profesionales.