La neurodivergencia: una ventaja en el mundo laboral

La neurodivergencia o neurodiversidad hace referencia a las personas que tienen condiciones como dislexia, dispraxia, déficit atencional con hiperactividad (TDAH) o que pertenecen al espectro autista. Para algunos, es imposible pensar que las personas que pertenecen a este grupo puedan obtener un puesto de trabajo, sin embargo, hay trabajos en los que estas condiciones son sinónimo de ventaja.

¿Cuál sería la ventaja de las personas neurodivergentes? 

La respuesta es la manera en la que aprenden y procesan la información, siendo esta última de todo tipo, tales como la música o los códigos de computadoras. (BBC, 2020)

Un ejemplo de esto y de cuanto podemos subestimar a estas personas es el de Navinder Sarao, un británico con síndrome de Asperger, el cual ganó dinero manipulando los mercados bursátiles de EE.UU provocando una caída en estos mercados.

Los trabajos en los que sin duda hay muchas personas neurodivergentes son los relacionados al mundo del arte. Ejemplo de ello es la empresa Universal Music UK, una de las más grandes empresas discográficas, en la que según afirma su director ejecutivo, se tiene una política de inclusión activa de personas neurodiversas, lo que además le ha permitido conocer más sobre estas personas, publicando una guía de cómo hacer que el lugar de trabajo sea más amigable con los neurodivergentes, la cual ha generado el interés de más de 100 compañías.

Las personas neurodivergentes tienen muchos desafíos, pero poco a poco están siendo incluidas en el mercado laboral, y esto debido a que el que una persona sea igual al resto de personas y cumpla una serie de parámetros no asegura que sus aportes a la empresa sean más importantes que los de una persona neurodivergente, por lo que no siempre es bueno seguir estereotipos al momento de una contratación.

Además, estas personas suelen comprometerse mucho más con el trabajo porque les es difícil encontrar oportunidades para trabajar.