La mitad de CEO’s tiene más de 50 años

La aparición en las páginas de negocios de los diarios de CEO's de startup o de multinacionales bastante jóvenes es frecuente. Sin embargo, hasta ahora no se conocía con claridad si estos casos eran la regla o si eran predominantemente una excepción. 

Según un análisis reciente realizado utilizando la base de datos global de Capital IQ, compuesta por la información de más de 10 mil CEO’s de compañías con una capitalización superior a los USD 300 millones, cerca de la mitad de CEO’s tiene 50 años o más. Los resultados más importantes del estudio realizado fueron los siguientes tres:

• El promedio de LA edad global de los CEO’s es de 55 años.
• La edad más frecuente es 58 años.
• Hay más CEO’s con edades mayores o iguales a 60 que a 40. 

Este último resultado es particularmente interesante pues la percepción predominante en el público es que cada vez hay más CEO’s jóvenes. Sin embargo, solo 3% tienen 40 años o menos. Por supuesto que estos son resultados promedios pues existen algunos países donde la proporción de CEO’s con 40 o menos años de edad es mayor, como es el caso de Emiratos Arabes Unidos, Rusia, Polonia, Tailandia, Brasil, China, México, entre otros. En contraste, en países como Filipinas, Japón e Italia, existe una mayor presencia de CEO’s con edades iguales o mayores a 70 años. Por ejemplo, en Japón e Italia, la proporción de CEO’s mayores de 70 años sobre el total de CEO’s del país es de 11%, el triple del promedio mundial.

Japón es probablemente el país con los CEO’s de mayor edad. En efecto, mientras las empresas japonesas representan el 10% del total  de las 10 mil empresas analizadas, estas concentran un tercio de los CEO’s con 70 años o más. 

Los resultados anteriores son un indicador de que, en promedio, las empresas más valiosas del mundo todavía valoran en gran medida la experiencia para elegir a sus CEO's. Así que si ya estás bordeando los 50 o los acaba de pasar, no te desanimes porque el momento de esplendor de tu carrera todavía estaría por llegar. Si, por el contrario, todavía estás bastante lejos de los 50, esfuérzate por destacar y quizás seas capaz de alcanzar los puestos de más alta responsabilidad rápido en tu carrera.