Los super papás

En los años 70 y 80, en las sociedades occidentales, la imagen del padre era la del cabeza de la familia, del que se esperaba la última palabra respecto de las decisiones importantes y las normas de disciplina que debían mantenerse en el hogar.

Según un estudio realizado por la empresa Prognos A.G. para el Ministerio Federal Alemán de Asuntos de la Familia, esta imagen ya está cambiando, comenzando por las economías más desarrolladas. 

• 70% de los padres menores de 40 años afirman que el rol de los padres ha cambiado radicalmente comparado con los suyos y califican este cambio como positivo.
• 80% de las personas casadas o que viven en pareja afirman que un padre debe pasar tanto tiempo con sus hijos como sea posible y les parece positivo que los padres se tomen el permiso de paternidad existente en sus países.
• 1 de cada 3 padres jóvenes ya utilizan el permiso de paternidad porque consideran que no pasar suficiente tiempo con sus hijos podría ser perjudicial para su desarrollo.

Es decir, la pareja en la que solo el padre trabaja y la mujer se queda en el hogar está pasando a la historia en las economías desarrolladas y está abriendo paso para parejas de padres que comparten tanto el cuidado de los hijos como las tareas del hogar. 

Si piensas que esto genera un costo para las carreras profesionales de los padres, te equivocas. Siempre que los empleadores entiendan la importancia de que sus trabajadores pasen tiempo con sus hijos y que los apoyen, estos pueden devolver con mayor productividad el gesto. Diversos estudios demuestran, además, que los padres que crían a sus hijos tienen una mayor tolerancia la estrés que los que no lo hacen. Después de todo, ¿qué problema puede presentarse en el trabajo que sea más difícil que tener que lidiar con niños incontrolables?

En países como Perú, para que los padres más tiempo con sus hijos, hace falta más que la voluntad de estos. Hace falta contar con una red de apoyo pública y privada que lo haga posible: 

• El Estado, a través de legislación que anime a los padres a tomar los permisos de paternidad y maternidad y desincentive las acciones contra esos de las empresas; 
• La empresa privada a través de horarios flexibles, posibilidades de trabajo remoto y la instalación de pequeñas guarderías en empresas con más de cierto número de trabajadores;
• Las familias pues muchas veces terminan siendo un par de abuelos colaboradores los que aseguran la continuidad de este modelo

En Perú, los beneficios de maternidad están garantizados por la ley pero son letra muerta para la mayoría que trabaja en el sector informal. Los beneficios de paternidad, por su parte, brillan por su ausencia de la legislación nacional. Quizás este sea un buen tema para la próxima campaña electoral, en un contexto en que cada vez más se busca en el país recortar los derechos laborales antes que llevarlos a los estándares de países del primer mundo.