Microsoft no logra mejorar su diversidad de género

En un artículo anterior conocimos el caso de la startup Slack, la cual destaca entre otras empresas tecnológicas por la diversidad de género en su fuerza de trabajo, aunque no destaca en términos de diversidad racial con respecto al resto de la industria. En esta oportunidad veremos el caso de otra industria del sector donde ocurre lo inverso. Sin embargo, Slack tiene menos de 250 empleados alrededor del mundo, mientras que la corporación que estudiaremos a continuación tiene más de 100 mil.

Microsoft ha experimentado en este año una caída en su diversidad de género, mientras que su diversidad racial ha crecido ligeramente entre su gerencia de nivel superior, tal como se muestra en un informe publicado en su web dedicada a la Diversidad e Inclusión Global. En 2015, el género femenino representa el 26.8% de la fuerza laboral de Microsoft, una proporción menor al 29% registrado en 2014. Esto significa que Microsoft dio empleo en 2015 a 5,701 mujeres menos que en 2014. Cabe indicar que, si bien la proporción de empleados del género masculino creció de 70.9% a 73.1%, su número disminuyó en 5,316 varones. Entre las categorías de posiciones contempladas en el informe de Microsoft, la disminución del número de trabajadoras entre 2014 y 2015 fue más evidente en posiciones no técnicas. En el resto de categorías de posiciones, hubo menores disminuciones de la proporción de mujeres, excepto en el caso de las posiciones de liderazgo, donde la proporción se mantuvo en dicho periodo.

El gigante de Redmond, Washington, considera que, si bien se logró avances en otras métricas, la caída en la diversidad de género de su fuerza de trabajo se debe a una decisión de negocio tomada considerando el beneficio a largo plazo para la compañía. Según un artículo publicado en el Blog Oficial de Microsoft, los miles de despidos que debió realizar la corporación a raíz de la reestructuración de su negocio de hardware de teléfonos celulares afectaron posiciones ubicadas fuera de Estados Unidos, un alto porcentaje de las cuales correspondían a trabajadores del género femenino. Tal parece que la división de hardware de teléfonos celulares que Microsoft adquirió de Nokia y luego reestructuró tenía una fuerza laboral más diversa en género que el resto de sus operaciones.

Cabe señalar que el equipo de liderazgo senior de Microsoft está compuesto por un 27.2% de mujeres, mientras que las contrataciones de mujeres en universidades para roles técnicos y de ingeniería crecieron de 23.7% a 26.1%. Por otro lado, parece que la política de contratación de Microsoft entre grupos diversos, tales como afroamericanos y latinos, está dando resultados: la gerencia de nivel superior ostenta mayor diversidad racial a comparación del año anterior. Por ejemplo, la proporción de afroamericanos entre los vicepresidentes corporativos ha aumentado de 1.3% a 2.9%.