La paridad de género en algunas cifras

La semana pasada en Davos se presentó el Corporate Parity Report, elaborado por la asociación HeForShe que promueve la paridad de género que comprende las cifras de diversidad de género en la fuerza de trabajo de diez de las principales empresas del mundo.

Los hallazgos se dieron a conocer durante la reunión anual del Foro Económico Mundial de Davos, donde asistieron los directores generales de las empresas junto a Phumzile Mlambo-Ngcuka, Subsecretaria General y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres y Emma Watson, Embajadora de Buena Voluntad de la ONU Mujeres.

Las empresas involucradas en el estudio fueron: AccorHotels, Barclays, Koc Holding, McKinsey & Company, PwC, Scneider Electric; Tupperware Brands; Twitter; Unilever y Vodafone.

Según datos de estas compañías, en el año 2014 el número de mujeres contratadas era casi un 40%. Si bien esto es cerca del ratio de paridad que HeForShe maneja (entre 40 y 60% es considerado paridad), el problema es el porcentaje de mujeres en puestos de dirección (CEO) era solo de 6%. Más allá del dato mismo, lo que importa es el efecto de dicha cifra sobre el resto de mujeres que no cuentan con un ejemplo claro de línea de carrera al cual aspirar en las empresas.

Estas empresas juntas tienen aproximadamente 1 millón de personas empleadas en 190 países. Si bien el reporte concluyó que las empresas debían esforzarse más, es bueno ver que cada vez hay más empresas dispuesta a discutir sobre temas de género y se muestran abiertas al cambio. Para poder participar de esta revisión, las empresas tuvieron que comprometerse a mejorar rápidamente la paridad en el trabajo y además reportar anualmente lo logrado.

Sin embargo, no solo grandes empresas fueron las que presentaron sus cifras. Las Naciones Unidas también lo hizo y puso en evidencia que en el 2014, las mujeres que trabajaban en dicha organización eran el 43,3% de su personal y 45.8% de contratados recientes. En este caso, las mujeres con puestos elevados sumaban un 27.7%, lo cual sigue siendo bajo y bastante lejos de la paridad, pero sin duda un gran avance.

La directora ejecutiva del ala femenina de la organización, Phumzile Mlambo-Ngcuka enfatizó que el trabajo para lograr una mayor igualdad en las empresas está en las manos de los directores ejecutivos de cada una. Dijo además a Business Insider que la igualdad de género no es barata pero que tiene un gran nivel de retorno una vez que se haya logrado colocar todo en su lugar.

Hay algunas cosas que rescatar de estos datos. Lo primero y lo más importante es la apuesta por la diversidad de grandes y empresas y organizaciones que se muestran dispuestas a luchar contra la desigualdad en el ambiente de trabajo. Lo segundo es que tengan disposición a mostrar su progreso anualmente porque ello implica un compromiso permanente de orientación hacia la diversidad.

Sin embargo, para muchos, nadie tiene más derecho que nadie a ocupar un puesto determinado en una empresa en función de su género, sino sus capacidades.

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