Lo súper jefes sí existen

¿Qué separa a un hombre de un súper hombre? Según el mundo de los cómics son sus poderes y habilidades más allá de las humanas. Sabemos bien que esta clase de seres no existen en nuestro universo. Sin embargo, el artículo “Managing Yourself: Secrets of the Superbosses” del Harvard Business Review nos cuenta que existen personas con capacidades comparables en los negocios.

Estas personas son lo que el artículo llama súper jefes, son cabezas de negocio que tienen varias características en común, entre ellas ser jefes y creadores de negocios millonarios. En el artículo, Sydney Finkelstein, el autor de este, explora las similitudes entre algunos de ellos y cuenta qué los diferencia de los jefes comunes y corrientes.

De acuerdo al artículo, los súper jefes (Ralph Lauren, Larry Ellison, Julian Robertson y George Lucas, entre los mencionados en el artículo) tienen una forma poco convencional de contratar gente. Suelen buscar perfiles con cualidades especiales. Se enfocan en características como inteligencia, flexibilidad y creatividad. En el caso de Ralph, usualmente pregunta a quienes entrevista qué llevan puesto y por qué. Bill Sanders, por otro lado, invita a los candidatos a escalar montes en Nuevo México. Según el, con eso llega a conocer bien a los que quieren ingresar y decide quién pasa a la siguiente etapa en el proceso de reclutamiento.

Otra de las características de los súper jefes es ser un gran líder. Estos individuos ponen metas elevadas a sus empleados, esperando nada menos que perfección de ellos. Sin embargo, también se mantienen muy al tanto de lo que hacen sus empleados, guiando sus movimientos y avances. En otras palabras, no sólo son líderes extraordinarios y no tienen piedad a la hora de exigir un buen trabajo, sino que también se preocupan muchísimo por los que trabajan para ellos.

Este último punto es importante, ya que según el artículo, los súper jefes se caracterizan también por crear excelentes relaciones con sus empleados más cercanos. Incluso luego de retirarse de la empresa, algunos tienen la costumbre de llamar a sus ex jefes para contarles acerca de posibles nuevos trabajos. Esto se debe a que fuera de la empresa, agradecen mucho los consejos y sugerencias que los súper jefes tienen para ellos, como si fueran una especie de figura paternal. Debido a estas relaciones saludables, los súper jefes suelen dejar ir a sus empleados si estos les muestran que tienen una mejor oportunidad de trabajo, mostrando que quieren lo mejor para ellos.

Con mucho esfuerzo y dedicación todos deberíamos esforzarnos por apuntar a ser como ellos.