¿Qué tan felices son las personas en el trabajo?

Una de las decisiones más difíciles en la vida de una persona suele ser qué estudiar. Esto se debe a que, probablemente, a partir de esa opción se decidirá en qué trabajará por el resto de su vida.

Muchos recomiendan elegir un trabajo que “te haga feliz”. Sin embargo, ¿cómo se puede medir la felicidad de una persona en el trabajo?

Es complicado hacer esta división a partir de los estudios que se han realizado, es decir, no sería justo decir que las personas son más felices cuando trabajan en algo relacionado con ingeniería, porque esto haría muy infeliz a un artista. Debido a esto, el artículo “Does Work Make You Happy? Evidence from the World Happiness Report” de Harvard Business Review (HBR) propone una mejor forma de medir la felicidad en el trabajo.

HBR se basó en el Gallup World Poll (GWP), el cual hace consultas a personas desde el 2006 sobre temas relacionados a sus vidas. Entre los temas encuestados, se suele preguntar sobre el bienestar subjetivo, popularmente conocido como felicidad. Para medir esto se utiliza la Cantril Ladder, una escala de 11 puntos, siendo el número más alto “tu mejor vida posible”, y el menor “tu peor vida posible”. De esta forma, el GWP busca encontrar qué trabajos hacen más felices a las personas en distintas partes del mundo, y qué circunstancias de trabajo hace más o menos infelices a las personas.

Se encontró, en primer lugar, que, en general, los trabajos intensivos de industria como construcción, minería, pesca, transporte y fabricación hacen más infelices a las personas, lo que los lleva a evaluar su vida con un 4.5 de 10 puntos. Por su parte, ejecutivos, oficiales o trabajadores profesionales evaluaban su vida en 6 de 10. Esto se debe a que, según GWP, los trabajadores de cuello blanco experimentan una mayor cantidad de sensaciones positivas durante el día, como sonrisas y risas.

En segundo lugar, el GWP concluyó que la población mundial coincidía en que trabajar por cuenta propia siempre es complicado, y solía tener niveles de felicidad menores que aquellas personas que tenían un trabajo a tiempo completo. Sin embargo, se encontró que, en países más desarrollados, trabajar por cuenta propia era asociado con una mejor evaluación de vida, pero también con una mayor cantidad de emociones negativas a diario, como estrés o preocupación.

Así mismo, la muestra encuestada coincidió en que estar desempleado es algo miserable. Aquellas personas con un empleo estable, o propio, solían evaluar su vida por encima de aquellos que no tenían trabajo. Sin embargo, se debe comprender que la importancia de un trabajo para la felicidad de una persona va más allá del sueldo. Este permite la tranquilidad, y es el que mueve el resto del bienestar desde la persona, ordenando cosas como las relaciones sociales, el status social, y las metas.