La empresa donde se trabaja solo 4 días a la semana

La empresa japonesa que diseña, produce y comercializa ropa casual, Uniqlo, comenzará muy pronto un experimento que podría cambiarle la vida a muchos trabajadores y sus familias. Uniqlo tiene como objetivo hacer realidad el sueño del fin de semana de tres días. Para ello, a partir de octubre, Uniqlo dará la opción, a 10 mil de sus trabajadores de locales en Japón, a trabajar 10 horas durante 4 días de la semana. Fast Retailing, una empresa asociada con Uniqlo, Theory and J Brand, ofrecerá un beneficio similar para un 20% de sus trabajadores. Si el experimento funciona, la empresa pretende extenderlo a sus oficinas centrales y, por supuesto, a más tiendas. 

¿Por qué hace esto Uniqlo? Según ha declarado la empresa, la principal motivación detrás de su experimento es poder retener al talento joven de sus tiendas, en el que la empresa invierte en un programa de entrenamiento de dos semanas antes de comenzar a trabajar. . 

El ejemplo de Uniqlo es particularmente relevante en un país como Japón donde las jornadas laborales excesivamente largas están siendo fuertemente criticadas. Según un artículo publicado en The Guardian, el 22% de trabajadores en Japón tienen una semana de trabajo de más de 49 horas. Esta cifra es superior al 16% que se registra en Estados Unidos.

Si bien todavía no existe evidencia concluyente respecto del efecto de jornadas laborales más cortas sobre la productividad, el ánimo de los trabajadores y la capacidad de retención del talento, ya hay muchos casos de empresas, especialmente en empresas con trabajadores altamente calificados, que están adoptando el sistema de la semana de 4 días con resultados positivos. Lo más probable es que con el transcurso del tiempo sean más las empresas que adopten este sistema. Cuando lo hagan, tendrán que enfrentar al menos los siguientes dos obstáculos: 

• En primer lugar, la mayoría del mundo todavía opera con semanas de 5 días y esto requiere al menos cierta rotación del personal para no perder oportunidades de negocio o tener retrasos en algunos procesos; y, 
• En segundo lugar, la dificultad que generan los horarios de atención al público de ciertas empresas, los cuales necesariamente requerirían que algunos trabajadores deban trabajar sábados y domingos y descansar durante la semana.

Lamentablemente, la semana de 4 días todavía está lejos de establecerse como estándar en el Perú. Sin embargo, eso no impide que algunas empresas, que deseen crear mejores condiciones de trabajo para sus empleados, la adopten. Estaremos atentos para contarles la historia de las primeras que se animen a hacerlo.